Guías de salud ocupacional y SST
Explicamos la normativa peruana de seguridad y salud en el trabajo, los exámenes médicos ocupacionales y las pruebas que piden las empresas. Cada guía indica quién la firma, cuándo se revisó y en qué fuentes se apoya.
Mostrando 17 de 17 guías publicadas
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Charlas de seguridad de 5 minutos: 43 temas y guiones listos para leer
43 temas de charlas de seguridad de 5 minutos agrupados por riesgo, cada uno con una idea de guion, y 5 guiones completos listos para leer al equipo, dos de ellos de salud ocupacional. Al final, qué datos lleva el registro de asistencia y qué dicen las normas peruanas.
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Matriz IPERC: qué es, cómo se elabora, ejemplo y plantilla Excel
Qué es la matriz IPERC, qué norma la exige y cómo se elabora paso a paso, con un ejemplo lleno y una plantilla Excel gratuita que calcula el nivel de riesgo con el método de la RM 050-2013-TR.
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Inteligencia artificial en prevención de riesgos laborales: aplicaciones en SST, límites legales y cómo implementarla
La inteligencia artificial permite anticipar incidentes en planta, cruzar datos epidemiológicos de vigilancia médica y actualizar matrices de riesgos en menos tiempo. Explicamos sus aplicaciones en seguridad y salud en el trabajo, los riesgos que advierte la OIT, los límites de las Leyes 29783, 31814 y 29733 en el Perú y cómo integrarla con Prevecón.
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Salud ocupacional y EMO: comparativa normativa entre el Perú, Estados Unidos (OSHA/ADA) y la Unión Europea
Mientras el Perú exige exámenes médicos ocupacionales periódicos para toda la planilla, Estados Unidos los restringe a exposiciones reguladas por OSHA o post-oferta bajo la ADA y la Unión Europea parte del consentimiento informado con excepciones tasadas. Comparamos los tres marcos para alinear políticas globales con SUNAFIL.
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Normativa de salud ocupacional y EMO en el Perú frente a Latinoamérica: similitudes, diferencias y exigencias
Las empresas que operan en el Perú y otros países de América Latina comparten principios preventivos comunes, pero cada legislación regula de forma distinta el examen de ingreso, la periodicidad del EMO, el certificado de aptitud y los años de custodia médica. Comparamos la Ley 29783 frente a Colombia, Chile, México y Brasil.
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Debida diligencia en seguridad y salud en el trabajo: qué es y qué pasa cuando falta
La debida diligencia en seguridad y salud en el trabajo es hacer, y poder demostrar, lo necesario para prevenir el daño: identificar los riesgos, controlarlos, vigilar la salud, capacitar y fiscalizar. Explicamos cómo pesa cuando hay un accidente en la vía penal, ante SUNAFIL y en la indemnización, qué se ha resuelto sobre los directivos y qué exige frente a los contratistas.
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Orden y limpieza en el trabajo: qué exige la normativa peruana y cómo mantenerlos con las 5S
El orden y la limpieza son un control de seguridad básico: pisos sin grasa, pasillos y salidas despejados, materiales bien almacenados. Explicamos qué riesgos previenen, qué exigen las normas peruanas y SUNAFIL, cómo aplicarlos con la metodología 5S dentro del PASST y cuándo hace falta medir el ambiente con un monitoreo ocupacional.
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¿Cuánto tiempo se conservan los exámenes médicos ocupacionales?
Los exámenes médicos ocupacionales se conservan en tres sitios y con tres plazos: la empresa guarda su registro 5 años, la clínica guarda la historia clínica del trabajador 20 años (5 en archivo activo y 15 en pasivo) y el médico ocupacional custodia las evaluaciones 40 años. Explicamos qué dice cada norma, qué recibe la empresa y qué el trabajador, y cómo se pide copia de la historia.
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Estrés laboral: causas, consecuencias y cómo prevenirlo en la empresa
Según la OIT, el estrés es la respuesta física y emocional dañina causada por un desequilibrio entre las exigencias que percibe una persona y los recursos y capacidades que percibe para hacerles frente. Explicamos las causas del estrés laboral, sus consecuencias y el síndrome de burnout, qué exige la normativa peruana a la empresa y cómo se previene y se vigila en el examen médico ocupacional.
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Cómo elegir una clínica ocupacional en Lima: DIGESA, RENIPRESS y plazos
Antes de contratar los exámenes médicos ocupacionales de tu empresa conviene comprobar unos pocos datos públicos: la acreditación de la DIGESA del establecimiento, su inscripción en RENIPRESS, quién es el médico ocupacional, dónde se hacen las pruebas, los plazos de entrega y qué incluye el precio.
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DS 024-2016-EM: qué exige en salud ocupacional y exámenes médicos
El DS 024-2016-EM es el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería. Explicamos qué exige sobre exámenes médicos ocupacionales, qué son el Anexo 16 y el Anexo 16-A, qué cambió con el DS 023-2017-EM y qué obligaciones alcanzan a las empresas contratistas.
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Enfermedades ocupacionales: lista oficial y cómo las detecta el EMO
Una enfermedad ocupacional es la que se contrae por la exposición a un riesgo del trabajo. Explicamos el listado oficial peruano de enfermedades profesionales, qué prueba del examen médico ocupacional detecta cada una y qué obligaciones tiene la empresa cuando se diagnostica.
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Ley 29783: qué exige al empleador y cómo multa SUNAFIL
La Ley 29783 obliga a toda empresa a gestionar la seguridad y salud de su personal: documentos y registros, exámenes médicos ocupacionales, capacitaciones, comité o supervisor. Repasamos cada obligación con su artículo y cómo gradúa SUNAFIL las multas.
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Qué hace un médico ocupacional: funciones, requisitos y registro
El médico ocupacional vigila la salud de los trabajadores en relación con su trabajo: hace los exámenes médicos ocupacionales, decide la aptitud para cada puesto y asesora a la empresa en prevención. Explicamos qué requisitos le exige la norma, cómo verificarlos y en qué se diferencia del médico tratante.
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PASST: modelo del programa anual de SST y cómo aprobarlo en el comité
El PASST es el programa anual de seguridad y salud en el trabajo: las actividades de prevención que la empresa ejecutará en el año, con responsables, plazos y presupuesto. Explicamos qué norma lo exige, el modelo referencial de la RM 050-2013-TR, cómo lo aprueba el comité de SST y dónde encajan los EMO y las capacitaciones.
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¿Qué es el EMO y qué revisan en el examen médico ocupacional?
El EMO es el examen médico ocupacional que el empleador hace a sus trabajadores para saber si su salud es compatible con los riesgos del puesto. Explicamos sus tipos y su base legal, qué pruebas lleva, cómo se califica la aptitud y qué recibe la empresa y qué el trabajador.
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Salud ocupacional en el Perú: qué es y cómo se gestiona
La salud ocupacional busca que el trabajo no enferme a quien lo hace. Explicamos su definición legal, las normas que la regulan en el Perú, el papel del empleador, el comité, el médico ocupacional y la clínica, y cómo se organizan la vigilancia de la salud y los exámenes médicos ocupacionales.
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