Examen Médico Ocupacional (EMO) en Lima

El Examen Médico Ocupacional (EMO) es la evaluación de salud que toda empresa peruana debe realizar a sus trabajadores en cumplimiento de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento DS 005-2012-TR. En Prevecón realizamos los EMO siguiendo el protocolo de la RM 312-2011 MINSA y entregamos resultados en menos de 12 horas, con acreditación DIGESA y atención centrada en empresas de Lima y provincias.

Qué es el EMO y para qué sirve

Es la evaluación médica que determina si el estado de salud de un trabajador es compatible con los riesgos de su puesto. Lo exige la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y se realiza según los protocolos de la RM 312-2011/MINSA. Combina la evaluación clínica con las pruebas que pida el perfil de riesgo (laboratorio, radiología, audiometría, espirometría, oftalmología, psicología, entre otras) y concluye con el Certificado de Aptitud Médica Ocupacional (CAMO).

Los 4 tipos de EMO según la Ley 29783

La normativa peruana reconoce cuatro modalidades de evaluación médica ocupacional. Cada una se aplica en un momento distinto del vínculo laboral y tiene un propósito específico. Prevecón realiza las cuatro.

Qué incluye un EMO en Prevecón

Sabemos que cada puesto tiene exigencias distintas. Por eso, las pruebas de un Examen Médico Ocupacional (EMO) no son genéricas: se realizan estrictamente según el protocolo específico de cada colaborador. Nuestra clínica está equipada con tecnología de vanguardia y 100% preparada para realizar todo tipo de exámenes, desde evaluaciones de rutina hasta pruebas de alta complejidad. Cumpliendo con la RM 312-2011 MINSA, estas son algunas de las principales evaluaciones que realizamos en nuestras instalaciones:

• Evaluación médica general: Anamnesis ocupacional, exploración física, antropometría y signos vitales
• Laboratorio clínico: Hemograma, perfil bioquímico, examen de orina, grupo y factor sanguíneo
• Radiología: Radiografía de tórax PA
• Audiometría: Evaluación auditiva en cabina sonoamortiguada
• Espirometría: Evaluación de la función pulmonar
• Evaluación oftalmológica y psicológica
• Exámenes complementarios según el perfil de riesgo: examen psicosensométrico, examen toxicológico y otros

Un protocolo a la medida El paquete exacto de pruebas varía si se trata de un colaborador administrativo, un operario de planta, personal que realiza trabajos en altura o que está expuesto a sustancias peligrosas. En Prevecón definimos los exámenes complementarios en función a la matriz IPERC, asegurando el respaldo legal de tu empresa y el cuidado real de tu equipo.

Documentos que emitimos (CAMO, IMO, HCO)

Al concluir el EMO entregamos tres documentos oficiales:

CAMO — Certificado de Aptitud Médica Ocupacional. Documento firmado por médico ocupacional colegiado, con habilitación vigente del Colegio Médico del Perú, que indica la calificación final: Apto, Apto con restricciones o No Apto para el puesto evaluado. Es el documento que SUNAFIL exige durante las inspecciones. Si tu resultado sale observado, te explicamos cómo levantar la observación.

IMO — Informe Médico Ocupacional. Reporte técnico-médico detallado con los resultados de cada evaluación, diagnósticos identificados, recomendaciones individualizadas y plan de seguimiento.

HCO — Historia Clínica Ocupacional. Expediente médico individualizado del trabajador. Conforme a la NTS N° 139-MINSA/2018/DGAIN (Norma Técnica de Salud para la Gestión de la Historia Clínica), se conserva por 5 años en archivo activo más 15 años adicionales en archivo pasivo. Para trabajadores expuestos a agentes cancerígenos, el plazo se extiende hasta 40 años (DS 039-93-PCM). La protección de los datos se rige adicionalmente por la Ley 29733 de Protección de Datos Personales.

Los tres documentos están disponibles en formato digital y físico, y los entregamos en menos de 12 horas desde la conclusión del examen.

Cómo es el proceso paso a paso

1. Solicitud y cotización. Nos contactas por WhatsApp, llamada o correo. Te enviamos cotización en menos de 24 horas con detalle de protocolo, número de trabajadores y modalidad (en sede o in-house).
2. Programación. Coordinamos fechas, horarios y logística. Para grupos grandes, asignamos un coordinador único.
3. Evaluación. El trabajador acude a nuestra sede de La Victoria o de San Isidro, o nuestros profesionales acuden a tu empresa (in-house). Duración promedio: 2 a 3 horas por trabajador.
4. Resultados. Entregamos CAMO + IMO + actualización de HCO en menos de 12 horas, vía correo seguro o plataforma de descarga.
5. Seguimiento. Mantenemos la HCO disponible para futuras evaluaciones, simplificando el siguiente EMO Periódico.

Tiempos de entrega y formato de resultados

Los resultados de un EMO estándar se entregan en menos de 12 horas desde la conclusión del examen. Para perfiles que requieren evaluaciones complementarias específicas (perfil toxicológico extendido, evaluaciones cardiológicas con prueba de esfuerzo), el plazo se extiende según el laboratorio externo, pero te lo comunicamos en la cotización inicial. Los documentos se entregan en PDF firmado digitalmente, con código de verificación, y quedan disponibles en nuestra plataforma para descarga del médico de la empresa.

Sectores que atendemos con protocolos adaptados

Aplicamos protocolos médicos adaptados al perfil de riesgo de cada sector:

• Minería (altura geográfica, exposición a polvo, ruido, agentes específicos según operación)
• Construcción civil (trabajo en altura estructural, espacios confinados, manejo de cargas)
• Industria manufacturera (ruido, agentes químicos, posturas forzadas)
• Logística y transporte (manejo defensivo, fatiga, evaluación visual)
• Oficinas y administrativos (perfil base + evaluación ergonómica)

Para sectores no listados, evaluamos el perfil de riesgo y construimos un protocolo a la medida.

Si tu personal trabaja en altura, conoce nuestra evaluación específica para trabajo en altura.

Preguntas frecuentes sobre el EMO

¿Qué es el EMO en una empresa?

Es la evaluación médica que la empresa programa para sus trabajadores y que determina si su estado de salud es compatible con los riesgos de su puesto. Lo exige la Ley 29783, se realiza según la RM 312-2011/MINSA y concluye con el Certificado de Aptitud Médica Ocupacional (CAMO). Lo programa y lo paga el empleador.

¿Cuánto cuesta un EMO?

Desde S/ 60 + IGV por trabajador para el perfil básico, que incluye la evaluación médica y el laboratorio clínico. El precio final depende de las pruebas que exija el riesgo de cada puesto (audiometría, espirometría, radiografía, psicología, altura, entre otras), del número de trabajadores y de la modalidad (en sede o in-house). Ofrecemos tarifas corporativas y descuentos por volumen, y enviamos la cotización en menos de 24 horas por el WhatsApp comercial +51 948 443 862.

¿Mi empresa está obligada a hacer EMO? ¿Cada cuánto?

Sí. El artículo 49 de la Ley 29783 obliga al empleador a practicar exámenes médicos a su cargo. Según el artículo 101 del DS 005-2012-TR (modificado por el DS 016-2016-TR), se realizan cada dos años: para trabajadores nuevos el plazo se cuenta desde su ingreso y, para el resto, desde su último EMO. Las empresas con actividades de alto riesgo deben hacerlos antes, durante y al término de la relación laboral, con la periodicidad que fije la norma de su sector (en minería, el DS 024-2016-EM).

¿El examen de ingreso (pre-ocupacional) es obligatorio?

Es obligatorio en actividades de alto riesgo. En el resto, la norma no lo exige de forma expresa, pero es lo recomendable: deja constancia del estado de salud con el que entra el trabajador (línea base), confirma que es apto para el puesto y protege a la empresa frente a reclamos por condiciones preexistentes. Te lo explicamos en la página del examen pre-ocupacional.

¿El examen de retiro es obligatorio?

Es obligatorio para el empleador cuando el trabajador lo solicita por escrito al terminar la relación laboral, y siempre en actividades de alto riesgo (artículo 101 del DS 005-2012-TR). Aun cuando es opcional conviene hacerlo: documenta el estado de salud al cese y es la mejor evidencia frente a reclamos posteriores por enfermedad ocupacional.

¿Quién paga el EMO?

Siempre el empleador. El artículo 101 del DS 005-2012-TR establece que en ningún caso el costo del examen médico lo asume el trabajador. Aplica a los cuatro tipos de EMO.

¿Qué incluye un EMO en Prevecón?

Depende del protocolo de cada puesto, que definimos a partir de su matriz IPERC: un administrativo no necesita las mismas pruebas que un operario de planta o un trabajador minero en altura. La base suele incluir evaluación médica y laboratorio clínico, y se suman las evaluaciones que indique el riesgo (radiografía de tórax, audiometría, espirometría, oftalmología, psicología, entre otras). Las pruebas se realizan en nuestra sede con equipos propios.

¿Cuánto dura el examen y en cuánto tiempo entregan los resultados?

La evaluación dura entre 2 y 3 horas según el protocolo; los perfiles administrativos suelen terminar antes. Entregamos el CAMO, el IMO y la actualización de la HCO en menos de 12 horas desde que termina el examen. Si el protocolo incluye pruebas especiales que procesa un laboratorio externo, el plazo puede ser mayor y lo indicamos en la cotización.

¿Cómo me preparo para el EMO?

Acude con un ayuno de 7 a 12 horas y con tu DNI o carné de extranjería. Si tu protocolo incluye audiometría, evita ruidos intensos (música alta, maquinaria) durante las 12 horas previas. No consumas alcohol el día anterior, lleva tus lentes si los usas y la lista de medicamentos que tomas. Si tienes fiebre o un resfrío fuerte, avísanos para reprogramar.

¿Qué es el CAMO?

El Certificado de Aptitud Médica Ocupacional es el documento, firmado por un médico ocupacional con colegiatura vigente, que califica al trabajador como Apto, Apto con restricciones o No apto para el puesto evaluado; si falta una prueba o una interconsulta, queda Observado hasta el levantamiento de observaciones. Es la evidencia que la empresa conserva en su registro de exámenes médicos ocupacionales y presenta ante una fiscalización de SUNAFIL.

¿Cuánto tiempo está vigente un EMO?

Según el artículo 101 del DS 005-2012-TR, modificado por el DS 016-2016-TR, el EMO se realiza cada dos años: para trabajadores nuevos desde su ingreso y, para el resto, desde su último EMO. En actividades de alto riesgo la periodicidad la fija la norma del sector; en minería es anual (DS 024-2016-EM).

¿Se puede hacer el examen médico ocupacional de forma virtual?

No. La evaluación es presencial: el trabajador acude a una de nuestras sedes o, para grupos de 20 o más trabajadores, nuestros profesionales van a las instalaciones de la empresa (in-house), en Lima y en provincias. Lo que sí puede ser digital es la entrega: los resultados se envían en PDF firmado digitalmente, por correo seguro y en la Plataforma Virtual.

El cronograma anual de EMO debe estar incluido en tu PASST. Si prefieres que gestionemos integralmente tu sistema SST, conoce GISSO. Complementa el EMO con capacitaciones SST obligatorias bajo Ley 29783.