Clínica de salud ocupacional en Lima

Es la evaluación médica que determina si el estado de salud de un trabajador es compatible con los riesgos de su puesto. Lo exige la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y se realiza según los protocolos de la RM 312-2011/MINSA. Combina la evaluación clínica con las pruebas que pida el perfil de riesgo (laboratorio, radiología, audiometría, espirometría, oftalmología, psicología, entre otras) y concluye con el Certificado de Aptitud Médica Ocupacional (CAMO).

Sí. El artículo 49 de la Ley 29783 obliga al empleador a practicar exámenes médicos a su cargo. Según el artículo 101 del DS 005-2012-TR (modificado por el DS 016-2016-TR), se realizan cada dos años: para trabajadores nuevos el plazo se cuenta desde su ingreso y, para el resto, desde su último EMO. Las empresas con actividades de alto riesgo deben hacerlos antes, durante y al término de la relación laboral, con la periodicidad que fije la norma de su sector (en minería, el DS 024-2016-EM).

Es obligatorio en actividades de alto riesgo. En el resto, la norma no lo exige de forma expresa, pero es lo recomendable: deja constancia del estado de salud con el que entra el trabajador (línea base), confirma que es apto para el puesto y protege a la empresa frente a reclamos por condiciones preexistentes.

Es obligatorio para el empleador cuando el trabajador lo solicita por escrito al terminar la relación laboral, y siempre en actividades de alto riesgo (artículo 101 del DS 005-2012-TR). Aun cuando es opcional conviene hacerlo: documenta el estado de salud al cese y es la mejor evidencia frente a reclamos posteriores por enfermedad ocupacional.

Siempre el empleador. El artículo 101 del DS 005-2012-TR establece que en ningún caso el costo del examen médico lo asume el trabajador. Aplica a los cuatro tipos de EMO.

Los cuatro: pre-ocupacional (antes del ingreso), periódico (durante el vínculo laboral), de retiro (al cese) y de reincorporación (tras una ausencia médica prolongada). También realizamos el EMO para trabajo en altura y los exámenes complementarios que exija el perfil de riesgo del puesto.

Depende del protocolo de cada puesto, que definimos a partir de su matriz IPERC: un administrativo no necesita las mismas pruebas que un operario de planta o un trabajador minero en altura. La base suele incluir evaluación médica y laboratorio clínico, y se suman las evaluaciones que indique el riesgo (radiografía de tórax, audiometría, espirometría, oftalmología, psicología, entre otras). Las pruebas se realizan en nuestra sede con equipos propios.

La evaluación dura entre 2 y 3 horas según el protocolo; los perfiles administrativos suelen terminar antes. Entregamos el CAMO, el IMO y la actualización de la HCO en menos de 12 horas desde que termina el examen. Si el protocolo incluye pruebas especiales que procesa un laboratorio externo, el plazo puede ser mayor y lo indicamos en la cotización.

En PDF firmado digitalmente y con código de verificación, por correo seguro y en nuestra Plataforma Virtual para clientes (plataformavirtual.prevecon.pe), donde quedan disponibles para descarga.

El Certificado de Aptitud Médica Ocupacional es el documento, firmado por un médico ocupacional con colegiatura vigente, que califica al trabajador como Apto, Apto con restricciones o No apto para el puesto evaluado. Es la evidencia que la empresa conserva en su registro de exámenes médicos ocupacionales y presenta ante una fiscalización de SUNAFIL. Te lo explicamos en certificado de aptitud médica ocupacional.

El Informe Médico Ocupacional detalla los resultados de cada prueba del EMO, los hallazgos, las recomendaciones para el trabajador y el plan de seguimiento. Es el sustento técnico del CAMO.

La Historia Clínica Ocupacional es el expediente médico del trabajador con todos sus EMO, informes y certificados. Prevecón la custodia en formato digital, con control y trazabilidad de accesos. Según la NTS 139-MINSA/2018/DGAIN se conserva 5 años en archivo activo y 15 años más en archivo pasivo; para trabajadores expuestos a agentes cancerígenos el plazo llega a 40 años (DS 039-93-PCM). Al tratarse de datos de salud, su tratamiento se rige además por la Ley 29733.

El artículo 35 del DS 005-2012-TR fija 20 años para el registro de enfermedades ocupacionales, 10 años para el de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos y 5 años para los demás registros, incluido el de exámenes médicos ocupacionales.

Entre otros documentos, suele pedir el registro de exámenes médicos ocupacionales con la aptitud de cada trabajador, la constancia de que se le comunicaron sus resultados, el Programa Anual de SST (PASST) aprobado, la matriz IPERC vigente y los registros de monitoreo de agentes ocupacionales. Con cada EMO entregamos la documentación para tu registro y, con GISSO, mantenemos al día el resto del sistema.

Es el seguimiento continuo de la salud del personal en relación con los riesgos de su puesto. Va más allá del EMO individual: analiza los resultados del conjunto de trabajadores para detectar puestos o áreas con más hallazgos, hace seguimiento a quienes son aptos con restricciones y orienta las acciones preventivas. Prevecón la ofrece como servicio de consultoría.

Sí. Llevamos equipos y profesionales a tus instalaciones para grupos de 20 o más trabajadores, en Lima Metropolitana y en provincias, coordinando horarios para no interrumpir la operación. Si tu personal está repartido en varias ciudades, puedes coordinar sus EMO desde PREVECON Marketplace (market.prevecon.pe), que agenda en sedes acreditadas de todo el país.

Desde S/ 60 + IGV por trabajador para el perfil básico, que incluye la evaluación médica y el laboratorio clínico. El precio final depende de las pruebas que exija el riesgo de cada puesto (audiometría, espirometría, radiografía, psicología, altura, entre otras), del número de trabajadores y de la modalidad (en sede o in-house). Ofrecemos tarifas corporativas y descuentos por volumen, y enviamos la cotización en menos de 24 horas por el WhatsApp comercial +51 948 443 862. Más detalle en la guía de precios del EMO.

Sí. PREVECON S.A.C. cuenta con acreditación de la DIGESA para realizar exámenes médicos ocupacionales, está inscrito en RENIPRESS (SUSALUD), IPRESS 00021567, y trabaja conforme a la Ley 29783, su reglamento (DS 005-2012-TR) y la RM 312-2011/MINSA. Puedes ver acreditaciones y certificaciones.

Además de la acreditación de la DIGESA y la inscripción en RENIPRESS (SUSALUD), IPRESS 00021567, Prevecón cuenta con certificación ISO 9001 de su sistema de gestión de la calidad y con la homologación HODELPE. Puedes ver acreditaciones y certificaciones.

Es un EMO especializado para el riesgo de altura. Cubre la altura estructural (trabajo a más de 1.8 m sobre el piso, con riesgo de caída: techos, andamios, torres, postes) y la altura geográfica (más de 2,500 msnm, con riesgo de hipoxia: minería, hidroeléctricas; en minería se evalúa con el Anexo 16-A del DS 024-2016-EM). Añade evaluaciones cardiovascular, pulmonar, vestibular y neurológica a las de un EMO regular y concluye con el certificado de aptitud para trabajo en altura.

El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo es el documento obligatorio (Ley 29783) que planifica las actividades preventivas del año: capacitaciones, simulacros, inspecciones, monitoreos, presupuesto y responsables. Lo aprueba el Comité de SST o el Supervisor de SST, y su modelo referencial está en la RM 050-2013-TR. No tenerlo expone a multas de SUNAFIL. Prevecón lo elabora según la actividad de tu empresa y su matriz IPERC.

Es nuestro servicio de Gestión Integral en Seguridad y Salud Ocupacional: tercerizamos la operación de tu sistema de SST. Incluye línea base, matrices IPERC, PASST, monitoreos ambientales, soporte al Comité de SST y auditorías internas, integrado con los EMO de tu personal.

Las citas las programa tu empresa. Para confirmarla o cambiarla, avisa a tu área de Recursos Humanos o escribe al WhatsApp de la Clínica, +51 980 162 568, opción «Cita».

Acude con un ayuno de 7 a 12 horas y con tu DNI o carné de extranjería. Si tu protocolo incluye audiometría, evita ruidos intensos (música alta, maquinaria) durante las 12 horas previas. No consumas alcohol el día anterior, lleva tus lentes si los usas y la lista de medicamentos que tomas. Si tienes fiebre o un resfrío fuerte, avísanos para reprogramar.

Nuestras sedes de Av. San Eugenio 615, La Victoria y Av. Juan de Arona 390, San Isidro atienden de lunes a sábado de 7:00 a 13:30. Como muchas pruebas requieren ayuno, la admisión para EMO es de 7:00 a 12:00.

Están listos en menos de 12 horas desde que terminas el examen. Tu empresa los recibe y tú puedes solicitar tu certificado de aptitud y tus resultados por el WhatsApp de la Clínica, +51 980 162 568, opción «Resultados». La Ley 29783 reconoce tu derecho a conocer los resultados de tus exámenes.

Significa que el médico necesita una prueba, evaluación o interconsulta adicional antes de emitir tu aptitud final. Escribe al WhatsApp de la Clínica, +51 980 162 568, opción «Observaciones»: te indicamos qué presentar y agendamos el levantamiento. Cuando se resuelve, se emite tu CAMO definitivo. Te explicamos cómo levantar una observación paso a paso.

No. Prevecón atiende solo a empresas: el EMO lo programa y lo paga el empleador. Si eres trabajador o postulante, pide a tu empresa que coordine tu cita con nosotros.

Tu empresa recibe tu certificado de aptitud (CAMO), que es lo que necesita para asignarte el puesto. El detalle clínico (IMO e historia clínica ocupacional) es información de salud confidencial: se maneja bajo secreto médico y la Ley 29733, y solo accede a él personal médico autorizado. La Ley 29783 establece además que los resultados no pueden usarse para discriminar.